Tafi
Abril 2026

Fortalecimiento del Gobierno Corporativo

Presentación al C-Level sobre las nuevas iniciativas de gobernanza: Informe Mensual de Resultados y Estructura de Comités Ejecutivos.

IInforme Mensual de Resultados
IIArquitectura de Gobernanza
IIIComités Ejecutivos
IVCalendario y Documentación
Agenda

Dos Pilares de Gobernanza

Financiera Tafi fortalece su gobierno corporativo con dos iniciativas clave que se implementarán en abril 2026.

I
Informe Mensual de Resultados
Herramienta de gobierno corporativo que consolida los indicadores clave del negocio en cuatro bloques estratégicos para una toma de decisiones informada.
  • Originación y Producción Comercial
  • Cartera, Recaudo y Cobranza
  • Resultados Financieros
  • Operaciones y Atención al Cliente
II
Estructura de Gobernanza y Comités
Estructura liderada por la Junta Directiva y soportada por siete Comités de Gestión Ejecutiva, alineada con mejores prácticas internacionales.
  • Junta Directiva como órgano máximo
  • 7 Comités de Gestión Ejecutiva
  • Calendario anual de sesiones
  • Principios de documentación
Informe Mensual

Los 4 Bloques del Informe

Cada bloque proporciona una perspectiva crítica, permitiendo una evaluación integral y una gestión proactiva del negocio.

01
Originación y Producción Comercial
Monitorear el crecimiento e identificar oportunidades de expansión.
Red Comercial Volumen de Venta Perfil del Cliente
02
Desempeño de Cartera, Recaudo y Cobranza
Evaluar la calidad de la cartera y definir estrategias de recuperación.
Calidad de Cartera Cosechas Recaudo
03
Resultados Financieros
Monitorear el desempeño económico y la sostenibilidad del negocio.
Ingresos Costos Rentabilidad Liquidez
04
Operaciones y Atención al Cliente
Garantizar una operación eficiente y de calidad superior.
Canal WhatsApp Gestión Comercios
Bloque 1

Originación y Producción Comercial

Monitorear el crecimiento del negocio, evaluando el volumen de nuevos créditos, los cupos otorgados y el comportamiento de las ventas por comercio para identificar tendencias y oportunidades.

Red Comercial
  • Comercios activos vs. inactivos
  • Concentración por comercio
  • Distribución por sector económico
  • Distribución por ubicación
Volumen de la Venta
  • Valor total
  • Ticket promedio
  • Plazo promedio
  • Cupo promedio otorgado
  • Tasa Promedio
  • Ventas vs. meta (Nivel de Cumplimiento)
Perfil del Cliente
  • Primer crédito vs. recurrente
  • Categoría por cliente
  • Tasa de aprobación (Approval Rate)
Bloque 2

Desempeño de Cartera, Recaudo y Cobranza

Evaluar la calidad de la cartera vigente y la efectividad de la gestión de cobranza para identificar deterioros tempranos y definir estrategias de recuperación proactivas.

Calidad de Cartera
  • Cartera productiva
  • Roll rates por bucket
  • Cobertura de provisiones
  • Concentración de riesgo por comercio
  • Pares de Cartera
Cosechas y Comportamiento Temprano
  • FPD por Cosecha
  • Análisis de cosechas con proyección de deterioro (Pérdida Esperada)
  • Unit Economics por cosecha
Recaudo y Cobranza
  • Recaudo mes vs. Cuotas vencidas
  • Recaudo vs. Meta (Niveles de Cumplimiento)
  • Clientes inactivos (3 meses sin pago)
  • Clientes activados (inactivos que pagaron este mes)
  • Reestructuraciones y normalizaciones realizadas
  • Comportamiento de pago de reestructuraciones
  • Comportamiento de pago de las normalizaciones
Bloque 3

Resultados Financieros

Monitorear el desempeño económico del negocio, evaluando ingresos, costos, rentabilidad y la sostenibilidad financiera a largo plazo.

Ingresos
  • Ingresos devengados en el mes
  • % Cumplimiento Ingreso vs. Presupuesto
Costos
  • Gastos operacionales
  • Costos de originación
  • Margen financiero neto
Rentabilidad
  • Resultado neto
  • Retorno sobre activos (ROA)
  • Retorno sobre capital (ROE)
Liquidez
  • Cartera vs. obligaciones
  • Disponible para colocar
  • FCL
Bloque 4

Operaciones y Atención al Cliente

Monitorear la eficiencia operativa en la atención a clientes y comercios, identificando oportunidades de mejora en tiempos de respuesta y resolución para asegurar un servicio de excelencia.

Atención a Clientes · Canal WhatsApp
  • Solicitudes recibidas y gestionadas
  • Resueltas vs. Pendientes
  • Tiempo promedio de resolución de solicitudes
  • Cumplimiento de SLA (Acuerdo de Nivel de Servicio)
  • Principales motivos de contacto
  • Incidencias operativas y su resolución
Gestión de Comercios
  • Solicitudes recibidas y procesadas
  • Tiempo de atención promedio
  • Principales motivos de contacto
  • Incidencias operativas y su resolución
Estructura de Gobernanza

Arquitectura de Gobierno Corporativo

Estructura liderada por la Junta Directiva y soportada por siete Comités de Gestión Ejecutiva, alineada con OCDE, IFC, COSO ERM, ISO 31000 y COBIT 2019.

Junta Directiva
Órgano máximo de gobierno y decisión estratégica · Mensual
Comités de Gestión Ejecutiva
CCNAL
Cumplimiento Normativo y Asesoría Legal
Mensual
CEC
Crédito y Riesgos
Mensual
CTP
Tecnología y Producto
Mensual
CF
Finanzas
Mensual
CC
Comercial
Mensual
CRRHH
Recursos Humanos
Mensual
CDG
Dirección General
Quincenal
OCDE · IFC · COSO ERM · ISO 31000 · COBIT 2019 · ISO/IEC 27001 · ISO 37000
Comités Ejecutivos

Los 7 Comités de Gestión

CCNAL
Cumplimiento Normativo y Asesoría Legal
Asegurar el cumplimiento del marco normativo y regulatorio, gestión de PLD/FT, y asesoría legal corporativa.
Líder: Oficial de Cumplimiento
KPIs: % plan PLD/FT, tiempo respuesta regulador, hallazgos abiertos
CEC
Crédito y Riesgos
Políticas y decisiones de crédito, gestión integral de riesgos alineadas con el apetito de riesgo aprobado.
Líder: Dir. Crédito / VP Riesgos
KPIs: Morosidad >30/>90d, pérdidas reales vs esperadas, riesgos críticos
CTP
Tecnología y Producto
Tecnología, ciberseguridad, gobierno de datos y desarrollo de producto, asegurando continuidad operativa e innovación.
Líder: VP Tecnología
KPIs: Uptime plataforma, incidentes ciberseguridad, avance roadmap
CF
Finanzas
Salud financiera, liquidez, gestión de capital y fondeo de la organización.
Líder: VP Finanzas
KPIs: Ratio liquidez, nivel capital, costo financiación, covenants
CC
Comercial
Estrategia comercial, gestión de ventas, mercadeo y crecimiento sostenible de la base de clientes y aliados.
Líder: VP Comercial
KPIs: NPS, crecimiento clientes, churn, ROI campañas, meta ventas
CRRHH
Recursos Humanos
Talento, estructura organizacional, clima y cultura corporativa.
Líder: Gte. RRHH
KPIs: Rotación talento clave, engagement, horas formación
CDG
Dirección General
Coordinar transversalmente estrategia y operación. Embudo ejecutivo hacia la Junta Directiva.
Líder: CEO
KPIs: % avance plan estratégico, OKRs corporativos, decisiones escaladas
Implementación

Calendario Anual y Documentación

Comité
Frecuencia
Sesiones / Año
Junta Directiva
Mensual
12 ordinarias + extraordinarias
CCNAL — Cumplimiento Normativo
Mensual
12 ordinarias
CEC — Crédito y Riesgos
Mensual
12 ordinarias
CTP — Tecnología y Producto
Mensual
12 ordinarias
CF — Finanzas
Mensual
12 ordinarias
CC — Comercial
Mensual
12 ordinarias
CRRHH — Recursos Humanos
Mensual
12 ordinarias
CDG — Dirección General
Quincenal
24 ordinarias
Principios de Documentación
Toda sesión debe documentarse mediante acta formal: fecha, participantes, agenda, acuerdos con responsables y plazos, y fecha de próxima reunión. Las actas serán firmadas por el Presidente del Comité y el Secretario designado, y archivadas en el repositorio centralizado de gobierno corporativo.
Tafi

Todo listo para
Abril 2026.

El fortalecimiento del gobierno corporativo facilitará una toma de decisiones informada y ágil, preparando a Tafi para inversores, aliados y requerimientos regulatorios.